新员工为长城重工带来新活力，有利于公司服务全面升级

今年6月份，长城重工在郑州大型人才市场举办了招聘会，并受到应届生的青睐，顺利的引进了各方面的人才。

新员工顺利的完成了入职程序，公司根据她们的特长以及专业，把她们相应的分派到各个部门中，正式进入3个月的试用培训期。如果新员工在试用期表现出色的话，就可以提前转正。十月份这些新员工都毛遂自荐深入基层，到长城重工生产部学习和实践，带动了厂区的活力，同时还表现出积极的学习态度，得到了生产部领导的一致认可。

新员工的注入，也给我们带来了大大小小的改变。哪些工作方式不好、哪些管理不到位，她们更能轻易的发现，并给领导反应，这也是我公司领导所希望的。只有不断的发现不断的改进，我们才会走的更远，步伐更稳健。